Kernwaarden zijn de rode draad in een organisatie, ze vormen de identiteit. Klanten merken hoe dan ook welke kernwaarden worden uitgedragen, ze zitten verankerd in het handelen van zowel de werkgever als de werknemers. Als kernwaarden van de baanzoekende veel overeenkomen met die van de organisatie , is er sprake van een match, te vergelijken met “van dezelfde bloedgroep zijn”.

Op deze Baanbrekende50plussers -site zoekt u op kernwaarden en daarnaast ook op competenties, wat de kans op het vinden van de juiste persoon voor uw vacature vergroot. Zodra u invoert wat voor u belangrijk is, begint de site al te zoeken. Er kunnen meerdere kernwaardes ingevoerd worden en dat geldt ook voor competenties. Anders zoeken geeft andere resultaten.

Even onze definities tot slot:

Kernwaarde:

dat wat een bedrijf of organisatie nastreeft, als een ethisch kompas. Specifieke kernwaarden hebben invloed op de handelswijze van het bedrijf zelf, zoals het delen van kennis. Algemene kernwaarden zijn bijvoorbeeld respect richting werknemers of het behalen van resultaten voor de aandeelhouders.

Competentie:

de vaardigheid die je bezit. Ofwel, beetje uitvoeriger: een ontwikkelbaar en leerbaar vermogen dat nodig is om in een beroepssituatie op een juiste en professionele wijze te kunnen handelen. Om het zoeken te vergemakkelijken zijn er lijsten opgesteld van competenties en kernwaarden.